hj2008
发表于 2012-6-9 08:16:37
学习学习下
hylucky
发表于 2012-6-9 08:29:37
应该是不能被认定的吧
wxwaiting
发表于 2012-6-9 09:19:19
在界定违法合法辞退的问题上，很大程度也在于公司制度
wge602
发表于 2012-6-9 09:27:33
按现行公司有关规定此员工为旷工
偷心小白
发表于 2012-6-9 10:27:01
应该先履行告知程序的 如在规定时限内员工未来公司补假或说明情况 才能走严重违反公司制度视为自动离职。。另外就是 公司的制度是否对此有规定 是否公示 是否告知员工等等 都是需要关注的几个点
伊犁之魂
发表于 2012-6-9 10:57:49
还是人性化点好！事实认定很重要！
zhuyan1987
发表于 2012-6-9 16:52:38
我们上一家公司的做法是连续旷工三天视作员工自动离职，这体现在员工手册上，并且每位员工入职时均有发放员工手册。
一生一会
发表于 2012-6-9 19:35:29
应该根据企业规章制度来进行界定是否属于非法解雇。
gwy1128
发表于 2012-6-10 14:30:12
个人认为属于矿工
teagigily
发表于 2012-6-12 15:03:04
病假单上，无主管领导及人事领导的审批，且该公司的考勤管理制度上有明确的界定。仍属于旷工。