论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

w1y2ch3 发表于 2012-7-31 16:43:14

病假到期后，有没有通知？有没有向员工说明矿工的严重性及后果？

最断人肠 发表于 2012-8-1 00:29:47

汗，公司就没主动问问么？

antiloo 发表于 2012-8-1 13:18:51

看一看啊

523401344 发表于 2012-8-1 13:42:53

没有续假就是旷工了。

zhenhua0911 发表于 2012-8-1 14:16:33

应视为旷工！

yewu223 发表于 2012-8-1 14:37:10

没在公司备案，要按矿工处理的

guru124 发表于 2012-8-1 14:54:24

{:5_252:}

guru124 发表于 2012-8-1 14:57:53

违反请假手续一刚，晕死！那什么是矿工？照此逻辑，所有的矿工都可以是违反手续了。。。

JIANGZERUN 发表于 2012-8-2 10:07:58

我来看看

林小小怪 发表于 2012-8-2 13:44:51

学习学习

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