论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

guoshengfeng 发表于 2012-8-13 09:13:42

如果一天假都没有请的，可以依公司管理制度将其喀嚓！{:5_257:}

崖松 发表于 2012-8-13 09:38:40

这个其实95%的企业都没有这样去做，因为这样做一是会把问题复杂化，二是成本高，一般来说，和劳动部门的口径统一有很大关系，劳动部门一般建议是员工违纪后，公司应出通告公布，并且有三人以上人员签字

天啊这是啥 发表于 2012-8-13 09:43:28

学习一下

richardhello 发表于 2012-8-13 15:41:11

看看

richardhello 发表于 2012-8-13 15:44:10

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:06 static/image/common/back.gif
态度问题应该在公司的奖惩制度上有所规定，而不能硬性的界定为矿工吧？ ...

我一辈子种地的老农，咋就被界定为“矿工”了呢？

susanxing 发表于 2012-8-13 15:59:40

应该被认定为旷工啊。

anjolee 发表于 2012-8-13 16:15:26

又一单劳动争议，公司对于员工没有上班，没人问是什么原因吗？公司做得不够细。

lovelpp 发表于 2012-8-22 16:06:18

如果公司制度有相关规定，并且已经培训并有员工的培训确认的签字，能证明员工确实知道什么算旷工，请假的流程与手续，那应该就认定为旷工，在这中间，作为人力部门最好能打电话告知员工要么多长时间内回来上班，要么提供请假手续，否则将可能出现什么样的后果，并且录音，进一步确保员工确实知道相关规定与后果。

msbchinese 发表于 2012-8-22 16:19:58

病假需要事先提供给公司吧。。。

EVA.XU 发表于 2012-8-22 16:35:42

不是旷工

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