论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

ajszsh 发表于 2012-9-6 15:18:14

非常值得学习一下

營yāɡ赽 发表于 2012-9-6 16:06:31

学习一下

大内总管 发表于 2012-9-6 16:20:54

学习呀！

nokia2008 发表于 2012-9-6 16:32:28

学习啊。。。在学习中进步。。。

wuyangwill 发表于 2012-9-7 08:42:25

学习下，好东西得顶

sqhy2009 发表于 2012-9-10 12:54:40

本帖最后由 sqhy2009 于 2012-9-10 12:59 编辑

可以认定为旷工。

ericcheung 发表于 2012-9-10 13:14:27

本帖最后由 ericcheung 于 2012-9-10 13:16 编辑

1、3天假期是否履行相关程序
2、另外3天，公司在3天内是否尽到通知责任，若一直未到公司报道，此未告知公司3天为旷工3天。可以认定。
若员工的程序健全，而HR没有做到位，
很遗憾，员工不能被认定为旷工。只能说员工是没有按照公司相关程序进行办理。

乐射手 发表于 2012-9-10 13:47:48

看看

ygmolly 发表于 2012-9-11 11:12:31

看病假条真假了，要是真的话为什么不及时提供，非要公司认定旷工后才提供

slytter 发表于 2012-9-11 14:53:37

此种情况应该被认定为旷工

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