论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

乖宝妈妈 发表于 2012-11-21 11:05:19

1、认定。
2、不是很明白。

梦子恩 发表于 2012-11-21 11:20:31

参阅答案

pkdgreat 发表于 2012-11-21 16:49:03

很难说，不同的法院，判决可能都会不一样。

curcumin 发表于 2012-11-21 17:10:08

学习一下

HR中的HR 发表于 2012-11-22 09:24:54

前来学习~~~~~

淘气小猎 发表于 2012-11-22 09:40:58

谢谢 分享 学习一下

liuxingyie 发表于 2012-11-24 11:57:50

是否旷工？首先公司的规章制度或员工手册上是否有明确的规定，有相关规定是否传传员工了解，是否对新进人员实施培训；如果都有做，可判定为旷工处理；如果没有明文规定，只是口头上要求，判定为旷工是不合法的；像此情况，可与此员工多沟通，作劝退处理。

emily-198429 发表于 2012-11-24 14:07:51

分享学习了，工作中我也遇到过

13834535774 发表于 2012-11-24 17:03:02

能认为是旷工，因为员工没及时与公司联系。公司角度，如果此员工平常表现好、能力强，公司是不会辞退的；如果此员工表现一般，甚于怠工，那还是顺便辞了。员工角度，实在不想走，说明为及时请假原因，并出具证明，征求公司许可

xdb7612 发表于 2012-11-24 17:40:46

旷工与否部门管理者确定，如果有请假单，又经过部门管理者签字确认过，那不应该认定是旷工，

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退