论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

britie 发表于 2013-2-22 14:56:39

不能被认定
焦点应该在于事后补假行为是否得到认可

丑老头 发表于 2013-2-22 21:38:41

不可以 如果员工可以举证无法送递假条

焦点是病假的认定

hottwyoming 发表于 2013-2-24 09:07:38

看看
看了再说

alinaliu 发表于 2013-2-24 14:49:02

应该属于旷工行为。

飞飞报道 发表于 2013-2-24 16:09:38

什么病休多少天是有规定的，在规定外的都算旷工，这个主要看员工什么病了，你这样简单一说太模糊了{:5_248:}

huihuicat 发表于 2013-2-24 16:38:27

三天病假后既没有补填病假单也没有将医院开的病假条给公司，这种行为肯定是违反公司规章制度的，是否是违法辞退还要看具体操作流程及公司的相关规定。

tengo 发表于 2013-2-24 17:00:45

各有说词{:5_257:}{:5_257:}

rainbow112233 发表于 2013-2-24 17:27:58

这个是否算旷工需要有公司的规章制度作支撑证明。如果公司制度规定员工请假，必须有经理审批才能生效，并且规定连续缺勤多少天视为旷工等，另外提供相应的缺勤记录，方可证明员工是旷工。
本人觉得争议的焦点在于公司是否能提供有力的证据证明员工确属旷工行为，并且，公司是否有制度规定旷工多长时间可以与员工解除劳动关系等。

河 发表于 2013-2-24 17:55:43

如果公司履行了书面通知等的程序，应为旷工吧

1440256485 发表于 2013-2-25 17:57:26

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