论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

echo_yunyun 发表于 2013-3-19 13:51:36

要先做好通知，打电话或者发上班通知书给员工，若员工还未来上班，才能以旷工处理。

lulu8354 发表于 2013-3-19 14:15:30

属旷工

fionafork 发表于 2013-3-19 14:20:51

看看吧  学习学习

依依0098 发表于 2013-3-22 11:42:32

这个学习了

apple_z 发表于 2013-3-22 12:03:59

个人认为，要结合公司的规章制度，如对旷工、续假等有明确规定的，而员工未按规定执行，则属于旷工行为。如未明确规定，就有待商榷了。

梦，依枫 发表于 2013-3-22 13:04:44

学习中、、{:5_268:}

安古 发表于 2013-3-25 16:20:03

路过看下

royong 发表于 2013-3-25 17:38:57

合法辞退与违法辞退

linda莉莉 发表于 2013-3-25 17:57:19

企业做法上有欠缺的地方，如告知对方，相应的公式应公示等

kaispring 发表于 2013-3-29 18:01:43

多谢分享~~~~~~~~~~~

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退