blueow
发表于 2013-3-17 15:55:46
员工请假单是三天，怎么变成7天的请假单了？还是说这7天的病假单只是医院开具的？那么没有经过公司的认可，只是员工单方面行为。另外公司行政制度里面可以有旷工累计多少天可以辞退的相关规定，但是在该员工持续没来上班期间，公司应该以快递的方式就辞退文件邮寄给该员工。
meixiangxiang
发表于 2013-3-17 18:22:05
我认为不应该界定为旷工。但在操作中，可能会被界定为旷工，毕竟是弱势群体嘛。
fjliaojian
发表于 2013-3-18 09:26:44
这个不仅涉及到合法性的问题，更涉及到员工管理问题。针对此种员工，会严重影响公司内部的管理秩序，所以必须得干掉！
景逸轩
发表于 2013-3-18 11:08:06
我认为应该是旷工
zkhxhr
发表于 2013-3-18 11:53:03
病假单没有审批，即不算请假！
xiaoxie662868
发表于 2013-3-18 13:44:33
应该算是旷工吧{:5_146:}
dandan678
发表于 2013-3-19 11:30:31
谢谢楼主分享案例，学习
dandan678
发表于 2013-3-19 11:35:43
个人觉得无论从规范还是人情方面，HR都应先履行告知义务，员工未到公司，应该问所属部门经理，核实实际情况，再做决定，与情与法都合理。
行政部-郭杏娟
发表于 2013-3-19 11:48:40
真实获益不少呀，，学习了
wu5200
发表于 2013-3-19 12:55:54
规章制度中如有约定旷工的定义，个人认为旷工成立