论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

xdb7612 发表于 2012-11-24 17:40:46

旷工与否部门管理者确定，如果有请假单，又经过部门管理者签字确认过，那不应该认定是旷工，

片片红叶 发表于 2012-11-25 11:50:13

学习

plorstar 发表于 2012-11-26 08:59:41

学习.........................

晏然07 发表于 2012-11-26 14:38:16

假后未上班，部门同事或HR相关人应该电话通知联系一下本人为好，而不是任由员工不来上班，而且三天未上班一般企业会认定为自离，所以满三天未上班最好与员工本人取得联络，看员工是否有遇到困难或其它事情，也是企业关心员工生活的一种方式

luy007 发表于 2012-11-26 14:59:56

程序不走，认定为旷工？

hi2012 发表于 2012-11-26 15:25:40

0000000看回复

碧雪123 发表于 2012-11-27 16:52:37

不管事假病假都要请假条　并报公司批准

O工作Q 发表于 2012-11-27 21:38:47

实例。。。。。。。。

周1 发表于 2012-11-27 22:00:06

个人认为：第1：公司有无规章制度规定请假流程&条例及病假相关规定.
第2：如公司有相关请假条例要求的化，需依要求请假作业，如请假人遇特殊情况，无法亲自请假，可以找代理人or电话请假，待事后补单是可以的！

老牛0613 发表于 2012-11-27 23:27:57

学习

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退