要笑得迷人
发表于 2012-9-11 15:28:10
首先 可以认定为矿工，因为没有续假，那就是从第四天开始矿工了。 但是至于能否以此为由将员工辞退，则要看：首先公司是否有相关明文规定，其次要看员工是否知情，再者要看公司是否书面或者有记录地联系过本人促其来上班。如果经过这一系列工作后，员工仍然未来上班的话则可以予以辞退！
克己修身
发表于 2012-9-11 16:07:16
是否认定旷工，个人觉得首先要看公司有没有针对“请假”延期的相关制度，而且这个制度是不是被员工认可过的（培训、签字了没有）。其次，员工有没有续假，该续假是否得到批准。以上2点了解清楚后方面认定是够属于旷工。
beidao
发表于 2012-9-11 16:29:22
应该被认定旷工
淘气小猎
发表于 2012-9-12 09:43:00
恩 看看 多我有帮助
121023404
发表于 2012-9-12 09:47:37
公司合法
121023404
发表于 2012-9-12 10:00:10
有一点要确定，公司制度里面是否有明确的规定病假审批流程，审批流程是否合法。如果没有按照正确的审批流程报批病假申请，作为用工方可以认定为员工旷工。
duoduo8588
发表于 2012-9-12 10:07:47
看来这员工公司不想用了，直接找个不需要赔偿的方式想把人开除呢，个人觉得应提前告知，如无任何回应可以定义为旷工……
hxggfgga
发表于 2012-9-12 10:44:06
首先看公司的管理制度是否有相关的规定，其次看员工的态度例如是否有电话请示上级、对此次事情的态度、平时工作的表现，结合后处理。
jssdwangdong
发表于 2012-9-12 11:01:39
就算认定为旷工，也不是直接辞退员工的稳定理由，在员工三天之后，企业有没有发过函让员工及时回公司？公司不能简单以旷工为由辞退员工，当然，辞退要根据员工工龄给予支付必要经济赔偿金。
嘉乐鸡
发表于 2012-9-12 11:04:09
回一个看看