论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

仔仔妈 发表于 2012-10-16 15:26:09

该行为应该认定为旷工。公司制度应该应该有明确的说法，如本人不能到公司请假，应该以电话、短信、邮件等方式通知公司，到岗后递交医院的诊断证明。

天心难求 发表于 2012-10-16 15:28:04

有病假单的话应该不算旷工，人没有个急病之类的啊，但最好跟公司打个招呼才行。

淘气小猎 发表于 2012-10-16 16:19:20

应该属于旷工行为。

我是波波 发表于 2012-10-30 14:55:34

看看，我觉得不属于矿工

林忆 发表于 2012-10-30 15:23:36

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:08 static/image/common/back.gif
你是站在仲裁的角度吧，现在的法律还确实是这样呢，站在员工的角度，偏向于员工。为了规避这样的问题，公 ...

但是大部分还是公司苛刻员工多一点，不是吗？法律为员工伸张正义了，又有话说了，但是偏向企业的时候呢。

zhuxin4687 发表于 2012-11-7 15:50:37

首先，作为公司来讲，合法辞退的应该是在3天之后联系该员工，确定其是否可以上班，如确定其已经满足上班条件的而不来公司上班的，可以在公司的规章制度之内符合辞退的条件后予以辞退并公示，否则公司是不能随便辞退员工的。

卡其鱼的豆豆 发表于 2012-11-8 14:06:44

一是要看公司制度上是否有旷工的处罚条款；二是公司要邮件或者信件通知其旷工情况，请其在规定的时间内到公司做出说明，做到这些还要保存一些该员工的旷工证据才可以！
    这个员工明显属于旷工行为了 但是公司无证据是无法胜出的！

华仔天地Ⅱ 发表于 2012-11-8 15:50:47

好好学习下先。

风少少 发表于 2012-11-14 14:07:55

学习学习

雾可飘蓝 发表于 2012-11-14 14:31:06

学习学习

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