论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

huangxu010320 发表于 2012-12-15 13:51:04

1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？
旷工肯定是事实
2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？
只要有如实发放上班的工资就不会有争议

快乐的永远向前 发表于 2012-12-15 15:30:36

应该认定为旷工~~

zzgzzy 发表于 2012-12-15 15:51:26

旷工怎么认定的，法律怎么规定的

FollowYourHeart 发表于 2012-12-17 14:54:58

我们公司一个多月前有类似情况吧。员工不来上班，我们先是给他打电话问他为啥不来上班，他不说明原因也不来上班。又给他父母打电话，他父母也不说明原因。之后我们一直有给他打电话，不是打不通就是他含糊其辞。10天后他来上班，我们以旷工解除合同了。

chengub 发表于 2012-12-17 15:01:17

要看公司制度和员工是否知道这个知道而定

FollowYourHeart 发表于 2012-12-17 15:06:06

看完了答案。不是很理解。。。要是这7天内员工有打电话给hr说请病假了，事后再把病假单子和病例补上，应该就不算旷工。有个疑问就是这7天时间员工没来上班，hr也没打电话问问是咋回事么？

anglewoman 发表于 2012-12-18 15:02:51

个人认为应该根据公司制度的具体规定来定。如果公司明文规定员工须主动履行告之义务和请假手续，经批准后方可休假，但实际员工未履行，那就可以算旷工。如果公司规定只要可以提供有效的诊病证明，并有医院开据的病假条就可以认定为病假，那就不算旷工。

yizhixiaohuitu 发表于 2012-12-18 16:37:14

不属于吧

bibi1023 发表于 2012-12-27 17:07:11

他没来上班的这些天，有没有给他或跟他相关的人打过电话？如果都联系不到，可视矿工处理。

devilruixin 发表于 2012-12-28 08:43:41

应该认定为旷工。

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