论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

深圳朱律师 发表于 2013-4-1 15:36:08

仲裁诉讼实践中向来重事实轻程序的，如事实确实为病假，仲裁诉讼就按病假处理，而且请假手续在单位，并不在劳动者手中，单位证明未履行请假手续的证据真实性难以确定。难以认定为旷工。

我是君君-Hello 发表于 2013-4-1 15:48:42

案例中，那7天应该是不但没有填写请假纸，连电话之类的口头通知也没有，应该认为为旷工吧。

Candy2011 发表于 2013-4-1 15:59:15

病假三天后未来上班，公司应先与本人联系，若无法联系到，需邮件邮寄到本人住址，通知其来上班。若在公司做了这些措施后，员工还是未给出说法及未来上班，则可认定为旷工。

楓狂之叶 发表于 2013-4-6 13:24:13

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lzg6086126 发表于 2013-4-7 09:04:14

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lilac0094 发表于 2013-4-10 08:48:48

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管水 发表于 2013-4-16 14:53:32

这种事情现实中发生的很多，处理起来企业很被动，企业需要走流程，办很多手续，有点吃力。

血中白狼 发表于 2013-4-17 09:39:15

这个还真不太清楚，的请教专家！

kathyfu 发表于 2013-4-17 14:03:34

好案例，我公司也有这么一个老员工，病假满了之后也不来续假，过了几天就来交个病假单，最多给他个警告之类的

秋月清辉 发表于 2013-4-17 16:01:09

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