jsnjxusheng
发表于 2013-5-7 13:55:05
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
oran315
发表于 2013-5-8 21:34:48
好好看下学习一下
letmeccu
发表于 2013-5-9 09:21:55
此种情况应该被认定为旷工
yunxiaily
发表于 2013-5-9 09:50:15
学习下、
wangakai
发表于 2013-5-9 12:50:22
1、要看该单位的劳动规章制度是否设定了请假程序,如有,员工的请假不符合该程序的话,则可被认定。
2、辞退的理由是旷工,辞退之前是否书面通知了员工,合不合法
damone
发表于 2013-5-21 09:35:50
看看。。。。。。。
guyuehun
发表于 2013-5-21 10:30:47
看看学习下
luoyunhai0327
发表于 2013-5-21 13:48:22
{:5_146:} 完全取决于公司制度的规范程度及HR的处理经验
天使是笨蛋
发表于 2013-5-21 22:45:58
应以公司制度相结合
向——阳
发表于 2013-5-22 09:17:12
学习学习