jsnjxusheng 发表于 2013-5-7 13:55:05

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

oran315 发表于 2013-5-8 21:34:48

好好看下学习一下

letmeccu 发表于 2013-5-9 09:21:55

此种情况应该被认定为旷工

yunxiaily 发表于 2013-5-9 09:50:15

学习下、

wangakai 发表于 2013-5-9 12:50:22

1、要看该单位的劳动规章制度是否设定了请假程序,如有,员工的请假不符合该程序的话,则可被认定。
2、辞退的理由是旷工,辞退之前是否书面通知了员工,合不合法

damone 发表于 2013-5-21 09:35:50

看看。。。。。。。

guyuehun 发表于 2013-5-21 10:30:47

看看学习下

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 13:48:22

{:5_146:}   完全取决于公司制度的规范程度及HR的处理经验

天使是笨蛋 发表于 2013-5-21 22:45:58

应以公司制度相结合

向——阳 发表于 2013-5-22 09:17:12

学习学习
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