论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

belle_tff 发表于 2013-10-12 13:54:03

应该不算

dogy0305 发表于 2013-10-15 16:47:52

公司并未收到请假条，如果公司能够提供员工旷工的证据，公司的处理是正确的不违法。

zhuwei198 发表于 2013-10-20 19:11:27

ok=====================================

玉面小飞龙 发表于 2013-10-23 13:32:59

lllllllllllllllll

玉面小飞龙 发表于 2013-10-23 13:34:18

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

smilemin 发表于 2013-10-24 08:59:27

参考学习，谢谢

舟山猎才人力资源 发表于 2013-10-26 10:59:03

查看答案

chlfy 发表于 2013-10-26 15:22:22

{:soso_e163:}学习

triangleanan 发表于 2013-10-31 15:22:06

能被认定。

烟雨听雨轩 发表于 2013-11-6 11:12:47

看看是什么

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