论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

lang_er 发表于 2014-5-8 15:28:03

不断学习

lang_er 发表于 2014-5-8 15:31:35

个人觉得非常奇怪，员工七天没有来上班，对于工作不会有影响？不会想人力资源部反应？人事部不会联系员工问明原因？

horsecjz 发表于 2014-5-14 17:40:58

退休在家 发表于 2012-5-15 14:57 static/image/common/back.gif
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

支持。。

HR剑客 发表于 2014-5-17 14:27:44

大家都分析的很清楚了，我就不再啰嗦了！

平安幸福 发表于 2014-5-19 15:04:29

(1)没有批准的病假单算旷工.
(2)争议焦点是公司是否有合法的人事管理制度规定旷工几天算辞退.

从不言悔 发表于 2014-6-8 11:38:40

学习。。

Holly.He0312 发表于 2014-6-8 16:11:33

医疗期内未告知公司是否属于旷工？

那一眼的瞬间 发表于 2014-6-12 16:42:26

焦点就是：请假流程是否合法？是否合规？

willensnail 发表于 2014-7-8 09:54:39

:P98484984984968498

panmengxue 发表于 2014-7-15 14:04:09

0.0回复。。。。

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