论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

只有H没有R 发表于 2016-3-25 14:34:02

学习一下

武武武 发表于 2016-4-5 13:23:42

看看如何结果

吴腊荣 发表于 2016-4-12 09:15:13

没来上班时，要电话给员工本人，确认下，病假严格意义上不需要申请批准的，只要走流程就行了

美丽儿0221 发表于 2016-4-13 10:55:33

学习一下

kilytom 发表于 2016-5-7 11:18:33

这是个问题

rocey 发表于 2016-7-12 12:11:19

首先，公司的制度的制定过程当中是否有合法性？

长新金属 发表于 2016-7-26 09:37:02

个人认为应该是旷工

sennyliu 发表于 2016-8-3 15:16:05

没发函要求员工到岗，不能界定为旷工。

kjeqp 发表于 2016-8-25 12:27:11

完全支持你，大家都会顶你

CINDY董 发表于 2016-9-6 15:13:41

看看结果，学习一下

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