论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

田桂芳804 发表于 2014-12-13 16:18:28

看看分析答案的

mingyuya 发表于 2015-1-4 10:54:47

如果公司之前没履行告知程序的话会产生争议。现在不知道通过电话告知对方，并录音。录音文件是否能作为已经告知对方的合法证据。

ouyangmei 发表于 2015-1-4 11:37:47

{:1_1:}我也想知道呢

WANGHONGJJ 发表于 2015-1-6 16:04:10

學習學習！

sunyu860806 发表于 2015-1-10 16:16:41

可以认定为旷工，至于是否可以辞退要看公司是否有明确的规章制度

hilary2015 发表于 2015-1-10 16:26:52

感谢分享，内容很好

tt798104575 发表于 2015-1-28 15:52:04

看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案

tt798104575 发表于 2015-1-28 15:53:44

退休在家 发表于 2012-5-15 14:57 static/image/common/back.gif
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

这个回答不错，高手

Jasen-hu 发表于 2015-1-29 17:48:38

公司未能尽到告知员工义务

pansy2313 发表于 2015-1-30 11:37:48

谢谢分享，学习了

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