论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

knightrao 发表于 2015-2-2 14:16:36

要看具体情形吧

tiankong0710 发表于 2015-2-6 16:00:41

讨论学习中

xiaomao8160 发表于 2015-2-14 15:44:27

如果公司有相关请假制度的话，那就应该没问题、

salinaliu 发表于 2015-2-26 14:07:08

学习学习

明芳Happy 发表于 2015-3-31 20:53:38

  到回公司时间，主管没有通知本人回公司上班? 不是责任，也有份义务，来确定自己下属是否到公司上班吧。
  公司负责这块的同事，没有打电话询问？一直在等员工回复，直到超过请假时间？

hr-shan 发表于 2015-4-3 09:04:32

对于hr来说，第一就是制度。有制度既能保护公司也能保护员工；第二是严格执行制度。这样才能在出现这些问题是，提供相应的依据和证据来处理。

心随缘变 发表于 2015-4-4 09:59:41

学习、了解一下具体的

平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:52:19

要看公司制度里面怎么规定，一般情况属于旷工

娜小猪 发表于 2015-4-30 13:59:23

本人认为应该看公司的规章制度中关于旷工是如何规定的

swjing1122 发表于 2015-5-5 15:59:59

应该属于旷工吧

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