论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

枫行 发表于 2013-7-21 22:28:43

看答案，学习学习

枫行 发表于 2013-7-21 22:35:24

若不能定性为旷工，不知具体要怎样才能算作旷工，我司是请假需要领导及人力资源部批复之后才算，如果有特殊情况，可以电话或者邮件请假，如果什么都不说，事后回都公司补张假条就能算作请假，那这样就很难管理了。请假如果没有批复通过，擅自不到岗工作，我们就认定为旷工，请假流程我们在公司考勤管理制度详细写明了的。

稻香老农1986 发表于 2013-7-22 09:51:53

1.公司以旷工名义辞退的，必须有相关制度并且次此员工知道制度并认可此制度，比如在员工手册中规定，并且该员工签字认可。
2.员工未到岗的，要及时与其联系，可以通过邮件，电话，QQ等方式联系，告知其若无请假手续算作旷工，以及公司对于旷工的处理办法，并保存好证据。
3.在公司规定的时间内未到岗，比如公司规定3天无故不到岗算旷工，在3天后公司要开除接触劳动合同通知书，并且邮寄到此员工的住址，并保留好邮寄单据。
4.案例中，员工未及时虚假，造成的纠纷。首先来讲公司一方负有责任，公司没有及时通知此员工需要续假，该员工也负有责任，没有及时沟通。该案例中的旷工不能构成

卢卡申科 发表于 2013-8-2 14:05:54

病假单没有提交，如何作数。。。

伊人泽 发表于 2013-8-2 17:27:41

{:5_257:}受用了。

pher130 发表于 2013-8-6 13:35:33

好东西啊啊啊啊

hiby33 发表于 2013-8-8 11:32:49

如公司有规定，请假要事项向公司提交申请材料单据，则员工属旷工，我认为

抚琴揽月 发表于 2013-8-13 13:34:45

看看再说

人力资源飏 发表于 2013-8-13 18:07:37

碰到过类似问题！

Spang-Jiang 发表于 2013-8-14 10:04:40

在处理这件事上公司有点过于简单粗暴，应该去问下请假的原因，而不是简单的以旷工员工辞退。

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