yeyi8127
发表于 2013-4-17 16:21:37
个人感觉应该被认定为矿工。
johnnyzhung
发表于 2013-4-17 16:25:34
看看...学习学习
一锋化千羽
发表于 2013-4-17 22:42:09
学习一下，求答案
haodiq
发表于 2013-4-18 13:40:40
需要公司制度做基础
飘写人生
发表于 2013-4-20 18:58:26
很相似的问题
duoduo821026
发表于 2013-4-24 18:54:06
在劳动仲裁过程中，还有一道程序叫调解，如果公司在收到当时用以辞退理由的证据后，据核实为真实情况，并且当时公司并未尽到联系，告知，通知义务，应当及时配合调解争取撤诉。
1.在核实病例真实有效，不能够被认定旷工行为，并且属于公司未尽通知义务失职。
2.争议焦点为公司盲目确认事由辞退员工并给予未核实处分理由。不具备合法性。
qyidao
发表于 2013-4-26 14:18:54
不错的案例。。。。。。
蛇雨仙
发表于 2013-4-29 17:47:43
查看答案学习下
gao741852
发表于 2013-5-3 19:12:13
重在参与
西门凌竹
发表于 2013-5-7 13:53:00
看看可不可行