论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

海沛 发表于 2013-2-26 19:02:22

如果劳动合同与规章制度里没有对旷工的界定，用人单位胜算的概率不大。为什么？谁叫你不按照自动离职处理啊？

haotian018 发表于 2013-2-27 13:58:42

了解学习一下

ly9320 发表于 2013-2-27 14:34:48

学习哈经验

queenie_27 发表于 2013-2-27 14:54:11

看下哈~~~~~~~~~~~~

s2162050 发表于 2013-2-28 23:48:57

看看，得好好了解一下啊

ycdbkun 发表于 2013-3-2 08:21:20

如果事发前已经有完备的制度（合法为前提），并有证据证明已告知给员工，那么，未必一定要履行通知员工上班的程序，直接解除劳动合同也是可以的。

好天了 发表于 2013-3-4 15:25:47

这种情况八成公司会败诉，是不是提前把员工情况摸的清楚一点，搞清楚了就不会以旷工解除合同了。

华恒智信咨询 发表于 2013-3-5 16:02:53

；立刻科技和科技林肯郡林肯郡

行政部-郭杏娟 发表于 2013-3-5 16:13:57

学习了

jpy1023 发表于 2013-3-11 16:54:08

应该算旷工

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