121023404
发表于 2013-1-17 11:12:20
三天之后的这七天中，单位方是否有联系员工，做到告知义务。如果没有，那么是单位方的工作不到位。如果有告知，员工拒不续假，那么可以按旷工处理。总是把很简单的事情弄的很复杂，还是工作做的不够细致而已。
norabee
发表于 2013-1-17 15:38:33
企业应该做好告知义务，并且最好有书面的证据，证明有根据企业的考勤规章制度进行考核
瑟色
发表于 2013-1-17 15:59:49
马上要休病假的人 可以学习一下 呵呵
开宗
发表于 2013-1-21 15:45:53
很实用来看看
linnyzl
发表于 2013-1-23 11:47:31
这是日常很容易遇到的问题啊，来看看
LHNP
发表于 2013-1-23 16:26:04
学习学习
ssund
发表于 2013-1-23 20:40:52
也是旷工呀,不过,这种情况下的旷工应酌情考虑吧.公司作出辞退员工之前,是否也该约谈一下员工,看看是什么情况,如是找不到人除外.
wy116448754
发表于 2013-1-24 16:41:47
学习啊 学习
春雪芳菲
发表于 2013-1-28 15:27:47
应该认定旷工
fanyehai
发表于 2013-1-28 15:49:21
看看答案