论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

lzg2001 发表于 2012-12-11 08:45:40

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

支持这个意见

nicole8007 发表于 2012-12-11 14:16:20

旷工行为能否被认定，要看公司的规章制度里没有这一条；
焦点在于规章制度制定程序是否为合法的．

lark1234 发表于 2012-12-11 14:34:09

不能被认定，病假和旷工

雾可飘蓝 发表于 2012-12-13 16:48:30

在没有履行告知程序时  的确存在风险{:5_146:}

古风锋 发表于 2012-12-14 10:22:18

看一下正确的答案。

zwl0353 发表于 2012-12-15 09:25:19

好好歇息

qltbh 发表于 2012-12-15 10:22:46

来看下~~旷工了也不能直接开除吧，还是要走程序呀

sdkjrzb 发表于 2012-12-15 12:34:00

这种问题还是具体情况具体分析吧！

鱼会飞 发表于 2012-12-15 12:54:21

看了楼上各位的观点，对结果比较期待。

chenjj1981 发表于 2012-12-15 13:41:23

有答案吗

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