论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

果果1234 发表于 2012-11-14 15:11:28

楼主的案例真是太好了，给大家提了个醒啊！

amen0130 发表于 2012-11-14 16:46:36

1、是否正常履行请假手续，企业有明文规定的考勤制定的话，是可以依据企业内部规定认定的。
2、员工关系-考勤处理

北京品味人生 发表于 2012-11-14 21:56:50

企业要将所有证据备全，否则现在的劳动法真的是让很多守法遵章得企业无法正常管理了

笑林12345 发表于 2012-11-16 11:08:26

认定为旷工，但是HR在此期间没有电话联系，询问情况，存在失职。

rainman116 发表于 2012-11-20 13:54:09

看各个公司都是怎么处理的，我们公司原来就是直接辞退。

sunshinelzm 发表于 2012-11-20 14:14:39

俺来看答案嘀

geqiandeyu 发表于 2012-11-20 16:23:41

应该认定旷工。

kilinebush 发表于 2012-11-21 08:39:33

看看

蛇鼠一窝 发表于 2012-11-21 10:44:56

这个关键要和公司制度相结合吧 ，再说要看员工病假的具体情况代定吧，如果员工提供的是正规的医院病历，那最多只能够给予处罚，而不能够直接除名

淘气小猎 发表于 2012-11-21 10:49:01

学习 交流  谢谢分享

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