论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

wangjianhr 发表于 2013-7-15 23:39:54

有假单的情况下，会偏向员工方

gladzxb 发表于 2013-7-16 09:49:24

学习                              

风竹清响 发表于 2013-7-16 17:34:48

看看~~~~~~

风竹清响 发表于 2013-7-16 17:36:12

关键的问题是，没请假的这7天部门主管是否有联系员工，如果联系了且联系不上才能认定为旷工。

lqy5656 发表于 2013-7-17 09:46:48

学习一下各位达人的思路。

小言2003 发表于 2013-7-17 12:42:20

学习一下

759551586 发表于 2013-7-18 15:38:45

看看答案

蜀道_周 发表于 2013-7-19 15:10:25

公司有相关制度的话,可以被认定为旷工.

蜀道_周 发表于 2013-7-19 15:18:41

两个方面:1.员工病假3天到期,没有续假(电话或委托),这是个态度上的问题;
             2.公司考勤相关制度是否明确,并知会员工(如未经请假,连续旷工三天以上或累计旷工5天以上视作擅自离职等).
       如果有相关制度,员工未履行请假手续,可以按旷工处理(当然人性点就是主管主动电话联系一下员工,确认其情况).

ranbrightlife 发表于 2013-7-19 15:28:47

学习学习学习学习学习学习学习学习

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