论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

krystalding 发表于 2013-8-29 21:49:32

偷心小白 发表于 2012-6-9 10:27 static/image/common/back.gif
应该先履行告知程序的 如在规定时限内员工未来公司补假或说明情况 才能走严重违反公司制度视为自动离职。。 ...

是的，这种情况公司得先给员工发上班通知书，未能在规定时间回岗位的按旷工处理

lizhi_mi 发表于 2013-8-30 14:10:52

1.看公司对病假的规定。如公司规定请病假除了要提供医院开具的请假单外，还必须要公司领导签字同意，那么案例中7天的病假单是无效的。
2.案例的焦点是相关制度的合法性

lizhi_mi 发表于 2013-8-30 14:19:18

1.看公司对病假的规定。如公司规定请病假除了要提供医院开具的请假单外，还必须要公司领导签字同意，那么案例中7天的病假单是无效的。
2.案例的焦点是相关制度的合法性

menglunancy 发表于 2013-9-5 14:38:45

期待答案，学习一下。

zhihuatanejo 发表于 2013-9-6 11:03:24

看病情的严重程度呗

Vic262 发表于 2013-9-9 10:41:42

学习学习{:5_253:}

毛毛7320 发表于 2013-9-10 15:44:22

我只是想看答案

这女子 发表于 2013-9-11 13:46:31

应该先通知，如果还没来，才算旷工。通知必须留下证据。

灏家芋 发表于 2013-9-11 14:55:10

1、三天后，未及时报道，是否部门负责人应该电话联系本人，询问一下情况呢？
2、该公司关于旷工辞退文件，是否有员工签收证据？

张鸡鸡家的白妞 发表于 2013-9-13 11:43:15

求真相，求解答

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