论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

晚霞的天空 发表于 2013-8-14 13:29:28

1、是否认定旷工，要看企业对旷工行为的定义
2、争议的范畴在于员工行为是否构成旷工

arnie_kwok 发表于 2013-8-14 14:05:41

HR新人，学习成长中。。。

汐汐090602 发表于 2013-8-14 15:25:43

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

这种做法是最有利于用人单位的。

lyq0727 发表于 2013-8-22 10:48:21

重点在看制度，公司制度中有无规定所有请假包括病假必须经公司领导批准方可生效。公司对旷工有无规定？
另，员工有意旷工。即有病假单为何不提前通知公司，公司在不知情的情况下，如何安排其本来的工作，公司安排新员工来代替其工作，如果没有员工可以代替呢？如果因有员工代替造成的加班费呢？这些公司的损失谁来承担？如果所有员工以此效仿，那公司如何营运？
这种情况下，损失方是公司。公司是弱者。

宝诺妈 发表于 2013-8-22 11:04:27

学习一下 看看

agandj 发表于 2013-8-23 11:08:00

我想多学习，我想改变

小英儿 发表于 2013-8-26 17:00:57

汗，我们公司也有，幸好他后来自己回来主动办离职了

longqy 发表于 2013-8-29 11:34:43

公司应该有相关的公司制度，制度中应该明确的规定员工应该怎样请病假，我觉得该员工应该依照公司制度作为矿工处理

梅婆 发表于 2013-8-29 12:32:31

公司也缺少了一些步骤，在请假三天没有上班以及以旷工辞退都未通知员工本人

krystalding 发表于 2013-8-29 21:44:14

让我学习一下吧

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