论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

sunlight89870 发表于 2012-7-14 11:33:44

好好学习下

happygrow 发表于 2012-7-14 16:06:24

学习一下啊，谢谢

rgiggs 发表于 2012-7-17 18:31:44

好好学习，天天向上

51淘猎网 发表于 2012-7-18 10:20:02

谢谢楼主分享

lanninghr 发表于 2012-7-19 14:57:36

现实中这种情况不少...

世离 发表于 2012-7-19 15:28:47

看看解析

爱好是天然 发表于 2012-7-19 22:44:36

求回答{:5_259:}

haapy张小静 发表于 2012-7-20 16:21:54

1.旷工行为不能被认定，首先员工7天没来上班，公司并没用联系员工问清情况，其次也不能证明员工没有将病假单交给公司，因此不能被简单认定为旷工
2.争议焦点范畴不懂

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-20 16:51:50

我们也是旷工处理的。

jacely2005 发表于 2012-7-20 17:17:53

如果公司有制度规定，个人认为可以认定为旷工

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