论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

leorey 发表于 2012-6-18 15:56:10

我来看答案的                         ~

文盲一般 发表于 2012-6-19 15:32:12

1.能够被认定为旷工行为

zoe2589 发表于 2012-6-19 15:44:50

来学习~

锦年 发表于 2012-6-19 16:00:19

病假休完后的七天内，公司方面也没联系员工本人，了解相关情况吗？觉着这里就是个漏洞。

鸣天 发表于 2012-6-19 16:33:02

他的病是否严重到无法请假？若确实如此，不能算旷工。

rainbow112233 发表于 2012-6-22 14:15:38

不能单方面的视为旷工，因为一般去到仲裁，都会以员工的利益为先。
如公司有相关的规定制度，明确定义员工何种行为属于旷工，且该规章制度经过公示和民主程序，则可以根据制度上规定的内容，如“未经请假连续三天未到岗，则视为旷工”就可以以旷工为缘由，解除员工的劳动合同。

cheny1208 发表于 2012-6-22 17:36:10

有一种和劳动合同法打擦边球的感觉

hillwind 发表于 2012-6-23 23:42:00

我来看，学习一下看看。。。

jsgcc 发表于 2012-6-25 08:55:06

不能算作旷工

dongan02 发表于 2012-6-25 09:06:11

1、是否旷工要看企业明文公布的规章制度是怎么规定的，如果有这个规定，3天之后没有续假，旷工理由成立；如果没有相关规定（明文规定），则要与员工协商确定，要看HR的水平了。
2、争议的焦点就是病假没有及时续假是否属于旷工，这个问题如今出现的比较多，企业规范管理很重要。

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