smile_rachel
发表于 2012-7-24 14:46:25
我来学习
jackjindahua
发表于 2012-7-24 15:34:23
看看呵呵
似水骄阳儿
发表于 2012-7-28 09:33:48
应该不能算是旷工
纪阳
发表于 2012-7-30 10:48:00
以员工利益为主
yjq8266
发表于 2012-7-30 10:53:55
看看，，，，
zhangyachi
发表于 2012-7-30 11:02:04
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班。经过这一程序后，如果员工还是未上班，又未履行相关请假手续，方可认定为旷工。
yanranhr
发表于 2012-7-30 11:11:27
还是要看公司的考勤管理制度具体规定了，正常走仲裁，应该不会认定为旷工。
lingnanju0215
发表于 2012-7-30 11:21:49
应该是旷工吧，员工无故不到岗，未履行其应有的手续
tstones
发表于 2012-7-30 13:24:12
可以认定，主要看制度。有时法律不讲人情的。
menydorhing
发表于 2012-7-30 14:58:30
没遇到过，未雨绸缪