论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

asianrainbow 发表于 2012-6-5 16:46:45

啊啊啊啊啊啊啊啊

yhbk999 发表于 2012-6-5 16:55:00

本帖最后由 yhbk999 于 2012-6-5 17:07 编辑

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工
这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工

但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定
主要是看公司在这个之前的行为

1、制度是否到位（合理合法的内容，程序合法，有效公式并留证据）
2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定（病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据）
3、是否有有效的旷工证明（考勤记录、公司员工证明无效），这个比较难（最好是在请假单中有回执一栏，如果员工无法提供回执，则证明没有有效的行驶请假程序）

飞飞报道 发表于 2012-6-5 17:08:27

下达提前解除劳动合同通知单，1个月后自动解除给1个月工资。如果深究起来，病假还是算出勤的呢。

ahqk_lf 发表于 2012-6-6 14:01:16

看看看看看看

勇连在线 发表于 2012-6-6 14:25:02

学习学习

sealer13 发表于 2012-6-6 15:06:27

认定为旷工，但是否辞退要看公司的具体规章制度

kobb09 发表于 2012-6-7 15:46:32

很给力

海底小雨 发表于 2012-6-7 16:10:34

希望能够学习借鉴

sungy03 发表于 2012-6-8 11:32:44

不错的学习！

看着他成长 发表于 2012-6-8 11:36:35

回复  学习下

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