elana
发表于 2012-5-25 11:45:24
看下面
luyifei26
发表于 2012-5-25 18:33:10
个人认为不能认定为矿工,因为员工有提前说请病假3天,但是可以说病没好不能上班也没办法啊,公司也么有履行书面告知的义务,所以应该不认定款工
prettymandy
发表于 2012-5-25 22:15:50
目前碰到了类似的问题,但是之前的规章制度没做好,现在很棘手。
lghtyl
发表于 2012-5-28 10:01:58
时候补充吗
南岛小土豆
发表于 2012-5-29 22:40:24
看看怎么样处理的,受教了!!
心瑶的小本
发表于 2012-5-30 14:37:30
来学习的
oiqio@msn.com
发表于 2012-5-30 14:51:55
是否旷工,一是要看企业规章制度是否有这方面的规定,二是看这些规定是否被员工了解,比如,是否对员工进行过培训,最后,如果确属旷工,应将处罚决定告知员工本人,履行告知义务。
梦想纷飞
发表于 2012-5-30 17:23:48
来学习的
我不是归人
发表于 2012-5-30 17:34:44
路过看看,学习,谢谢
whywonder
发表于 2012-5-31 09:10:01
个人观点:
开始时旷工行为可以被认定,因为旷工已经成为事实。但之后在仲裁过程中员工拿出病假单,如病假单属实,公司可将旷工改为病假。但说句实话,这种员工,不先和公司提出病假单,仲裁时才拿出,早晚会被辞退。
争议的焦点应该是:迟到的病假单是否可以作为非旷工的证据。