elana 发表于 2012-5-25 11:45:24

看下面

luyifei26 发表于 2012-5-25 18:33:10

个人认为不能认定为矿工,因为员工有提前说请病假3天,但是可以说病没好不能上班也没办法啊,公司也么有履行书面告知的义务,所以应该不认定款工

prettymandy 发表于 2012-5-25 22:15:50

目前碰到了类似的问题,但是之前的规章制度没做好,现在很棘手。

lghtyl 发表于 2012-5-28 10:01:58

时候补充吗

南岛小土豆 发表于 2012-5-29 22:40:24

看看怎么样处理的,受教了!!

心瑶的小本 发表于 2012-5-30 14:37:30

来学习的

oiqio@msn.com 发表于 2012-5-30 14:51:55

是否旷工,一是要看企业规章制度是否有这方面的规定,二是看这些规定是否被员工了解,比如,是否对员工进行过培训,最后,如果确属旷工,应将处罚决定告知员工本人,履行告知义务。

梦想纷飞 发表于 2012-5-30 17:23:48

来学习的

我不是归人 发表于 2012-5-30 17:34:44

路过看看,学习,谢谢

whywonder 发表于 2012-5-31 09:10:01

个人观点:
开始时旷工行为可以被认定,因为旷工已经成为事实。但之后在仲裁过程中员工拿出病假单,如病假单属实,公司可将旷工改为病假。但说句实话,这种员工,不先和公司提出病假单,仲裁时才拿出,早晚会被辞退。
争议的焦点应该是:迟到的病假单是否可以作为非旷工的证据。
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