hooooooopes
发表于 2012-5-22 15:31:27
公司通知员工来上班or补请假了么
家有小宝
发表于 2012-5-22 16:02:02
我觉得可以
zrbsm
发表于 2012-5-22 17:39:15
{:5_262:}
chenjinwei77
发表于 2012-5-23 16:41:24
楼主好人
佳佳妮
发表于 2012-5-23 17:06:49
我认为是可以认定的：前提是公司制度中说明，并且通知到员工，员工知晓的情况下。
sky4352
发表于 2012-5-25 00:00:42
仍然属于旷工行为
yazhi999
发表于 2012-5-25 10:29:26
期待
yazhi999
发表于 2012-5-25 10:36:21
如果按照公司制度，也许可以认定为旷工。但在仲裁委员会那里，更多的是偏向员工利益的维护。可能不会认定为旷工。我个人觉得问题的焦点在于：如何对此事进行定性。
hufeifei_
发表于 2012-5-25 11:16:12
学习学习
小鱼美眉
发表于 2012-5-25 11:21:45
是否达到旷工的条件！