论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

tigerben 发表于 2012-5-16 14:15:23

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

同意。
再说具体情况具体分析吧。比如张三在外因车祸昏迷不醒，你能以旷工为由与其解约吗？{:5_239:}

qiangge715 发表于 2012-5-16 14:38:54

1、应确定是否真的病假，如果确实是因病未能及时办理相关手续，应以人为本，从宽处理。2、如是以病假为名做个人其它私事，应结合公司制度是否达到旷工辞退标准。3、人力资源经理做事应以人为本、依法办事（国家法律和企业制度），而不能草率处理。

刘子衿 发表于 2012-5-16 14:56:39

回复可见

下里巴巴 发表于 2012-5-16 15:43:02

此种情况应该被认定为旷工

Aiscorpio 发表于 2012-5-16 15:51:07

很好的案例。

dam110 发表于 2012-5-16 16:45:45

学习                        

妞妞13520 发表于 2012-5-16 17:16:06

zhimmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

啊哇啊呜 发表于 2012-5-16 17:51:31

不能认定

playpower2 发表于 2012-5-17 08:40:14

按现行的劳动法律，界定是否为旷工，必须要履行告知程序，支持8楼荣誉版主观点。出现这样的情况，企业方需要完善规章制度。

jetgch 发表于 2012-5-17 09:31:20

学学

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