xkyoung 发表于 2012-5-15 15:08:56

落泥云轻 发表于 2012-5-15 14:52 static/image/common/back.gif
以员工利益为主

你是站在仲裁的角度吧，现在的法律还确实是这样呢，站在员工的角度，偏向于员工。为了规避这样的问题，公司的HR就必须得完善自己的公司制度了~~~好难做/

李乐薇 发表于 2012-5-15 15:29:31

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

我们公司曾经有过，直接把人辞退了。{:5_249:}

cici1225 发表于 2012-5-15 15:35:26

应该认定为矿工吧。

TFHR 发表于 2012-5-15 15:42:20

这个关键要和公司制度相结合吧

cyf019 发表于 2012-5-15 15:49:13

不能认定为旷工。

rammestein 发表于 2012-5-15 15:51:05

学习学习经验。

lqy5656 发表于 2012-5-15 15:56:16

{:5_146:}有标准答案吗？一定要行通知与告知义务吗？

maiyanling 发表于 2012-5-15 16:07:00

员工没有及时把假单递交到人事部，即使有特殊情况也需致电跟公司说明情况，所以我认为这个属于旷工行为。至于楼主说的焦点属于哪个范畴，还请高手指教！

yujia_25 发表于 2012-5-15 16:23:40

应该认定为矿工

livas 发表于 2012-5-15 16:38:20

学习
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