论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

欣然如月 发表于 2012-5-31 09:22:20

我也认为是旷工

myhr52 发表于 2012-5-31 10:06:24

同意七楼的观点。

psychaoqun 发表于 2012-5-31 10:16:07

应该及时联系员工，如果员工说了有7天的病假，可以等7天结束再做处理

fang2011 发表于 2012-5-31 10:27:57

{:5_258:}看答案来罗

stephenzhou 发表于 2012-5-31 12:13:10

学习了。

gzrickylin 发表于 2012-5-31 13:54:06

同样关注{:5_208:}

eva0915 发表于 2012-5-31 17:18:37

应该是属于旷工

孙小兵 发表于 2012-6-5 15:35:54

具体情况具体分析

yhbk999 发表于 2012-6-5 16:42:39

看看再说

水晶心灵 发表于 2012-6-5 16:44:46

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

支持此观点！

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退