论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

zzdlhr 发表于 2012-7-5 08:21:25

   就公司做法而言，不大提倡，比较被动。员工未续假其主管领导应主动关心，打电话询问事由，当然员工也要主动给单位联系。
   许多问题及矛盾就出在沟通及对事情的处理态度上。

lixiaoxv 发表于 2012-7-5 08:30:45

不能被认定为旷工。只能看病条的真实性了。

傻傻的劲草 发表于 2012-7-5 08:39:38

{:5_257:}学习了

fengzi4313 发表于 2012-7-7 10:29:44

{:5_259:}
直接看看最终的答案！

ㄩ安吉Ю 发表于 2012-7-7 11:53:19

同意认定为矿工

skgb 发表于 2012-7-8 01:01:36

看看         

Ecridor 发表于 2012-7-8 17:48:41

这个问题可以按照劳动法的管理规定来作分析判断吧

yiyedefengjing 发表于 2012-7-8 18:27:02

{:5_252:}，不能认定旷工

allenstark 发表于 2012-7-9 11:54:10

看公司制度啊

/cat黑眼睛 发表于 2012-7-14 10:48:02

我要学习学习学习学习

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