论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

彼岸77 发表于 2012-7-20 18:18:51

值得学习。

tptp13303 发表于 2012-7-20 22:30:32

没有发挂号信，没有联系，企业责任

温柔刀客 发表于 2012-7-23 10:09:17

旷工行为应该被认定。

王小念念念 发表于 2012-7-23 10:42:26

能够认定是旷工

黎德坤 发表于 2012-7-23 11:16:28

公司相关制度必须明确请假流程，不按流程走的，就视为旷工！

nini320728 发表于 2012-7-23 14:15:34

三天都不跟公司请假，态度肯定是有问题的。
还是要靠公司的制度完善来应对这样的事件了

qingxin416 发表于 2012-7-23 14:30:35

学习学习

关颖 发表于 2012-7-23 14:53:29

应该属于旷工

云台问水 发表于 2012-7-23 15:52:07

根据公司的规章制度来吧，有时候，有些员工真的是很过分啊，企业也很委屈

jasmine078 发表于 2012-7-23 16:33:00

退休在家 发表于 2012-5-15 14:57 static/image/common/back.gif
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

同感。

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