gyasaka
发表于 2012-6-25 09:45:32
是否旷工要看公司自己的制度上的规定，不过此案例中的公司处理的程序也不对，在7天内没有任何动作，估计对于请假的程序也没有明确的规定。完善合法的公司制度能有效的防范用工风险。
lanzaijing
发表于 2012-6-25 10:35:14
期待看看，是否有所帮组
zhangtong55
发表于 2012-6-26 08:14:10
人力资源部门没发解除劳动协议通知单，就有争议了
ht3652
发表于 2012-6-26 15:43:36
要学习啊
yao12
发表于 2012-6-26 18:09:48
想看看具体的解释{:5_205:}
yao12
发表于 2012-6-26 18:11:06
回复了一下 看到了解释 觉得很有道理 以后处理此类事情就有经验了
孔雀涅槃
发表于 2012-6-27 08:04:23
学习学习
旅行de意义
发表于 2012-6-27 08:13:19
汪汪汪，学习！{:5_248:}
ミ乜汻没資格
发表于 2012-6-27 09:07:21
学习学习学习学习学习
当时明月在
发表于 2012-6-27 17:06:44
要看法律是如何界定的，公司的制度员工是否知悉的（有签字为证）