chinateaveller 发表于 2012-5-19 11:04:12

劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

2011.3.252010年3月19日，王某与某汽车销售公司签订了《培训服务协议》，就王某赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条约定王某在培训结束后，保证达到具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第四条约定培训费和交通费采取培训后凭证报销的方式，即在培训结束后，如果王某达到了约定的第三条，公司应报销相关费用。次日，王某前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。王某培训结束后，公司收到培训方发出的通知，写明王某培训的成绩为不合格，且不合格者不允许上岗操作业务。故公司以此为由不报销王某的培训费。于是，王某将该汽车销售公司告上了法庭。
本案中，企业是否能以劳动者未通过培训机构的考试为由不报销培训费?为什么？

本案例材料中，并未说明王某与汽车销售公司是否已经签订劳动合同。基于分析案件情的便利，我们先认为劳动合同业已签订。**** Hidden Message *****

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-19 11:08:44

本帖最后由 回眸谁浅笑 于 2012-5-19 11:11 编辑

培训协议是达到相关技能水平，和成绩不合格或者没有合格证不能等同吧

怒吼反抗 发表于 2012-5-20 08:33:41

1

aimiqi3000 发表于 2012-5-21 10:59:07

支持学习，一定要顶

我爱书 发表于 2012-5-21 11:24:27

协议约定的有些模糊，还不如写不合格不给报销呢。

卷发的灰姑娘 发表于 2012-5-21 15:02:41

要看看协议内是否约定了不合格不给报销的条款，或则是在相关人事规章制度中有明文规定且已被员工认知.

卷发的灰姑娘 发表于 2012-5-21 15:08:39

看到隐藏的内容了.但我有个衍生的小疑问. "如果不管是否通过培训机构的考试，该公司都应报销参训者培训费的话，那怎么来合理保护企业的利益?"

selina0009 发表于 2012-5-21 15:39:19

{:4_96:}看看，

ccd46310 发表于 2012-5-21 22:41:55

应该要报才行吧

reneelihui 发表于 2012-5-22 09:06:55

不了解，学习一下
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