lilianzlh 发表于 2012-6-7 13:14:51

没有遇到过类似的案例，应该是要报销的吧

gwy1128 发表于 2012-6-10 15:56:55

要看看协议内是否约定了不合格不给报销的条款

thingcoming 发表于 2012-6-11 11:23:04

看看

白羽青眸 发表于 2012-6-11 11:32:51

来学习啦

豆豆胡 发表于 2012-6-11 14:17:34

学习.

小怪兽001 发表于 2012-6-12 10:40:01

学习一下

sungy03 发表于 2012-6-13 07:58:17

最好要明确“具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力”显形证明就是通过考试获得证书，其次通过公司技能操作测评和考试。干脆约定不合格公司与个人承担培训费用的比率，毕竟，参加培训是由公司组织和服务的，不可能不合格就把责任全推给员工吧。

xrktina 发表于 2012-6-13 08:06:23

协议有点模糊

sungy03 发表于 2012-6-13 08:14:35

看完答案后，疑问如下：
1、索赔员培训应该属于专业技能培训，与入司培训的通用性和普遍性有较大差异(入司培训：6S、公司规章制度、IT、人力资源通用业务等)，把这个概念引入作为免费的午餐，虽然是保障员工利益，但是还是有点牵强吧，不然公司作为新人入职培训难道变成了免费的培训机构或者冤大头(不管新员工是真的用心培训还是趁着这个机会去旅游逛街，公司买单！)，当然王某应聘的岗位和索赔员培训是否属于国家强制要求，比如类似焊工证与焊工的关系；
2、“保证达到具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力”可以不等同于考试合格，这个值得商榷，除非国家有关规定认可其它测评方式可以证明考试不合格但是通过公司现有测评手段和技能委员会的测试，但问题是既然有这样的测评方式，还花钱花时间跑去上海培训干嘛呢；
3、考试不通过值得分析，员工的主观能动性不积极不主动不努力还是确实考试难度较大，否则就像我上面提到的，难道员工趁着培训上街闲逛考试不通过，公司也要为其买单，这个就不太厚道了吧。

liqiao1015 发表于 2012-6-13 09:29:36

遇到类似问题，来看看大家是怎么操作的
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查看完整版本: 劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？