newgan
发表于 2012-5-23 10:43:16
不了解，路过学习下
scyhbchs
发表于 2012-5-23 11:26:03
好像一般的培训协议里面都应该有一个培训后在本单位最少服务期限吧，这个其实才是最关键，既然单位意见同意其参加培训说明已经认同其现有能力，如果培训后能根据培训协议继续在本单位服务当然无条件应该报销相关费用，培训不合格只是不能享受单位规定的相应待遇罢了。
xiaoleer
发表于 2012-5-23 12:47:52
看看,学习学习
东北的星星
发表于 2012-5-23 16:09:08
学习一下，谢谢
佳佳妮
发表于 2012-5-23 17:18:32
有事先约定，或是培训协议中说明的话，我想公司不予报销也是情有可原的吧
南岛小土豆
发表于 2012-5-23 22:50:05
不是很懂，看看具体如何操作哈
liusidou
发表于 2012-5-24 14:23:21
看看呢
Zeus_jsh
发表于 2012-5-24 15:24:10
学习学习{:5_252:}
sherryPY
发表于 2012-5-24 16:31:06
未达到第三条，第四条的条件就不成立了，所以不报销
sherryPY
发表于 2012-5-24 16:36:13
员工接受培训的权利不是免费的吧？否则参加培训的员工都通不过培训考核的话难道都要企业买单吗？
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