nokia2008
发表于 2012-9-12 17:17:17
学习学习。。。。。。
alwayskklt
发表于 2012-9-12 18:51:32
如果是属于岗位必备的上岗技能的话，理应由公司承担。如果是国家规定持证上岗的岗位的话，那培训不合格也就无法上班。
第十二
发表于 2012-9-12 18:59:17
想看看
shiyi2004
发表于 2012-9-17 15:55:31
应该要报销
阳子大头
发表于 2012-9-17 16:22:38
我觉得应该报销
shine20110505
发表于 2012-9-21 17:41:30
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训机构的考试，用人单位都应报销培训费。
水中龙
发表于 2012-9-21 22:50:29
这要看双方的协议中是否有说明成绩不合格就不报销培训费，如果没有明显约定，则应该报销。
水中龙
发表于 2012-9-21 22:54:23
刚刚看了隐藏的内容。那如果无论怎样都可以报销的话，那么企业对于那些必须持证上岗的岗位得优先考虑已有上岗证的求职者
wge602
发表于 2012-9-22 08:38:36
如培训协议上写明培训不合格不给予报销就可以了
iceknife0
发表于 2012-9-23 09:45:18
这个还真没有想过，思考。