论坛 › 案例分析 › 劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

冲冲飞飞 发表于 2012-9-23 13:10:29

看协议有没有效？

淘气小猎 发表于 2012-9-24 10:21:07

很受教{:5_257:}

火山泥 发表于 2012-9-25 13:10:13

顶顶，看看其它内容

hr_hejun 发表于 2012-12-3 11:02:32

看看先！

菜鸟新人 发表于 2012-12-3 12:33:06

个人认为，如果是培训协议的话，那么，应该是以培训为主要目的，所以，培训费用单位应该予以报销。如果单位一定要以合格为目的，当初，可以改签个福利协议。约定如果培训合格，给予员工培训费用报销的福利。这样做的话就会比较合理、合法了。

小差火 发表于 2012-12-3 12:58:02

培训协议未约定清楚！

lauryl 发表于 2012-12-3 13:28:31

需要报销，除非培训协议另有约定

debbyzy 发表于 2012-12-3 14:21:28

如果公司和员工没有事先的约定，公司是必须要无条件的报销王某的培训费用。
但是本案例中， 王某和公司有事先的约定，即培训通过后可报销培训费用，王某没有通过，所以
王某需要承担培训的费用。

宾果薄饼 发表于 2012-12-4 15:58:11

学习学习！

hylucky 发表于 2012-12-7 19:29:12

不可以吧

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