生于招聘OR死于招聘
招聘，是一个经久不衰的话题，也是一个具备发展眼光和意识的企业人资的常态化的工作。依稀记得以往“金三银四”、“金九银十”的招聘旺季可以让企业的招聘人员一招解千愁，诸多在其他月份难以寻觅的人才都能很快就获得。
而如今，面对经济形势的持续不景气，不管是“金三金九”还是“银四银十”，所谓的招聘旺季似乎都烟消云散，早已一去不复返了，缺人、缺人成了招聘HR煎熬的难题，人才似乎总无法满足企业的需求，面对传统的淡季，我们的出路在哪里，我们是生于招聘，难道将死于招聘么？
作为招聘HR，欢迎大家一起来讨论：
面对招聘淡季，如何做到有效招聘？可以从哪些方面入手？
在薪资不高的情况下如何寻找合适的人才，或者有什么渠道寻找合适的人才？
………… 1. 在年末的时候一定要做好人力资源布局的规划，确定所需要的招聘需求，把握年初这段人们跳槽欲望比较高的时期；
2.拓展招聘的渠道，提高人才内部推荐的奖励；
3.主动搜索简历；
（目前想到的，和实行的就是这些） “在薪资不高的情况下如何寻找合适的人才，或者有什么渠道寻找合适的人才？”
回答：
1.企业所处行业前景
2.工作岗位具有挑战性，与所学专业相关/个人兴趣相关
3.良好的福利待遇，比如薪资低，但公司提供食宿，有加班津贴
4.招聘网站信息及时更新，特别是公司的简介，热招岗位，发展前景 谢谢分享 介个话题非常好，你可以@一下朋友们都来参与，到时候，人多了，可以整理一下，分享给更多的人。 谢谢分享 {:5_239:}确实如此呀。 实在难招的职位就找猎头公司了，减轻一下主管招聘的压力，避免一些尴尬。。。{:5_239:} 络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多，同期在招行政助理，这个岗位收到的简历比较多，在这类简历里找客服经验的来面试，到目前为止已经录用三人了，效果还不错，比发客服职位效果还要好。 shuangju 发表于 2012-8-2 16:12 static/image/common/back.gif
络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多 ...
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