aiHR
发表于 2012-9-5 20:15:08
1、浓厚的企业文化，会促使员工专业化，可以适当考虑轮岗任职，这样人力成本会发挥最大功效
2、大力提倡内部推荐奖励机制，运用“微博”模式，通过一人微博，多人认同，吸引人才。
栀子花花
发表于 2012-9-6 11:41:58
一直在路上，公司现在陷入一个恶性循环，更加让招聘不易。
zuopor085
发表于 2012-9-7 07:43:41
不错,顶的人不多啊，
不错,顶的人不多啊，学习了！
zuopor085
发表于 2012-9-7 07:44:05
不错,顶的人不多啊，
不错,顶的人不多啊，个人觉得不错，顶你！
sansan-bj
发表于 2012-9-10 08:58:22
{:5_257:}是这样的
lhs810811
发表于 2012-9-11 13:21:26
谢谢分享
LiuLiu168
发表于 2012-9-11 14:11:55
JQH824 发表于 2012-8-4 11:31 static/image/common/back.gif
面对招聘淡季，如何做到有效招聘？可以从哪些方面入手？
答：渠道精耕细作，充分利用；充分理解岗位核心要 ...
这年头画饼已经不行了{:5_253:}
earlusi
发表于 2012-9-12 08:45:45
伤心了都~~~~~~
歪宝儿
发表于 2012-9-12 10:20:45
公司招电销，一直苦无无人来应聘，后面改成招聘客服、前台。现在人员的都招满了
fanyehai
发表于 2012-9-12 13:03:36
学习一下大家的高招！