论坛 › 招聘选拔 › 生于招聘OR死于招聘

咙地咚 发表于 2012-8-22 14:34:07

{:5_257:}

小小球球 发表于 2012-8-22 14:46:28

提前做准备，分析人员流动的规律，有自己的人才库！{:5_146:}

最爱天齐 发表于 2012-8-22 15:54:37

总要有一点能吸引求职者，不然的确是这样，人家凭什么来你这里工作呢？如果真的哪方面都不行，那招聘的HR也尽早另寻出路吧……

tengo 发表于 2012-8-22 19:15:02

我也在想这个问题呢，
公司薪酬同比相对底，内部培训机制又没健全；
初级的技术人员流动特别大，好不容易招进一个，因内部的人文关系太浓也没留住。{:5_257:}

zuozuomu 发表于 2012-8-23 10:02:46

唉，时时感觉到招聘的压力山大啊

wenrowe 发表于 2012-8-24 14:50:50

招聘难招，找工作的也说工作难找啊，问题出在哪里呢？

一树梨花 发表于 2012-8-24 18:59:44

招人难，HR烦

乖乖_ 发表于 2012-8-24 20:19:14

我只生于招聘~~~

water6 发表于 2012-8-25 09:47:45

猎头也不好过吧

小奇2012 发表于 2012-8-25 13:37:24

{:5_252:}...本公司做房产方便的销售。基层业务员实在是太难招聘了。无人投简历，去人才市场招聘会上也没人投简历。怎么办哦...
公司的招聘渠道：与中介合作（没人送），员工内部推荐（存在弊端，如果离职就会有扎堆现象），搜索简历，张贴广告(无反应)。
这难道是公司行业及公司本身的福利待遇出的问题么？

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