论坛 › 招聘选拔 › 生于招聘OR死于招聘

betsyzeng 发表于 2012-10-5 21:26:22

这似乎是HR永远需要面对的难题~~

谁是小小小妹纸 发表于 2012-10-7 10:01:21

我们公司的销售模式很多人都不能接受，每个月还要招很多的人，有时候想想都头大，薪资也不高。每次电话邀约的时候都很谨慎，但是最后来面试的人还是那么少！

superstarjljx 发表于 2012-10-8 13:11:48

招聘的渠道而言，有很多，因专业不同而略不同罢了

又在人间 发表于 2012-10-8 13:35:18

dan0712 发表于 2012-8-3 14:41 static/image/common/back.gif
公司小，人员需求一天三变，HR更要随机应变；但要坚持一个原则：人事相宜，宁缺勿滥。 ...

说得是啊！

郑伟杰 发表于 2012-10-8 13:44:28

zfc312 发表于 2012-8-10 16:07 static/image/common/back.gif
人力资源六大模块是联动的，有规划，薪酬绩效比较好，培训跟得上，员工关系融洽，那招聘好办了，当然这是HR ...

组合拳修炼起来难度大，一旦完成效果也是事半功倍的。
很认同。

郑伟杰 发表于 2012-10-8 15:00:50

495603258 发表于 2012-8-15 16:41 static/image/common/back.gif
看来每家公司都面临这个问题，我现在最大的感触是身为一个小公司人力资源部的一员，深感这个部门实际存在的 ...

建议来一次大规模招聘，联合几个部门，在大量的网站、校园来一次广泛撒网。先一次补够血再细水长流的招聘。
为期3个月的招聘，2-4月，避开大型公司的风头。统一笔试面试，入职。

郑伟杰 发表于 2012-10-8 15:01:45

潜潜爱 发表于 2012-8-15 19:20 static/image/common/back.gif
关键是公司舍不得花钱 这个周六试下现场招聘

现在招聘会很冷淡的，都转投、校园招聘会，和网络招聘了。

紫蒲草 发表于 2012-10-8 16:01:47

期待讨论结果。{:5_208:}

绿源-山东 发表于 2012-10-8 17:03:25

{:5_257:}招聘难！

大学生就业在线 发表于 2012-10-8 20:05:58

在广东省如果做校园招聘会的话，可以找我了。。也许，我可以帮上忙的了。。020-37627387.。或者直接加我的Q：491931554.。我有免费的场次发布的。。。

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