markkk2010 发表于 2012-8-2 11:12 static/image/common/back.gif
介个话题非常好，你可以@一下朋友们都来参与，到时候，人多了，可以整理一下，分享给更多的人。 ...
11月3日 2013届高校毕业生线上预约/线下对接专场招聘 广州大学城
大型校园招聘会
11月17日 四大国有银行，金融证券类专场 暨南大学（石牌校区）
11月18日 文科综合类专场 暨南大学（石牌校区）
11月24日 先进制造业、IT类专场 广东工业大学（大学城）
11月25日 理科综合类专场 广东工业大学（大学城
海阔天空006 发表于 2012-8-3 17:30 static/image/common/back.gif
嗯，也有这样的试用，但是还没找到合适的。
我们招研发助理，投简历的不多，但是投软件测试的有一些，然 ...
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11月3日2013届高校毕业生线上预约/线下对接专场招聘广州大学城
11月17日 银行金融类专场 暨大（石牌校区）
11月18日 文科综合类专场 暨大（石牌校区）
11月24日 理科综合类专场 广工大（大学城
确实如此
谢谢分享！
招聘和留人到底孰轻孰重？
面对目前招聘的形式，究其原因是多方面因素所致。
为应对企业普遍人才紧缺的局面，如何保障企业人力资源供给，已不单单是招聘凭一己之力就可解决得，需要HR个模块协调配合，招人、留人、激励、发展相结合。
悲催的招聘。锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组。重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主.
我认为啊 与其这样去找人 还不如想着怎样去留住现有的优秀员工，重点在于怎样去育人和留人，当然做好规划是最重要的{:5_257:}
这应该是大多企业的通病，其实招聘并不难，难就难在要求不明确，变化大，同时如果企业对于新员工没有相关政策进行关注、培训的话，新人来了没多久就走了，这会导致招聘一直持续，感觉永远都招不完一样，其实想想一年到头或许就是那几个岗位或几类岗位一直缺人。
整体感觉，还是平时有意识的储备比较重要，有些简历真如过眼云烟，今天觉得他特合适，但是没职位，过几天，有职位了，但是简历却沉底了